Foto: Pixabay

Družbena omrežja postajajo vse bolj pomemben dejavnik pri zaposlovanju.

Po raziskavi podjetja CareerBuilder iz leta 2018 je kar 70 % anketiranih v procesu zaposlovanja novih sodelavcev preverilo profile in objave prijavljenih kandidatov, kar 54 odstotkov pa jih je navedlo, da so zaradi objav že zavrnile katerega od prijavljenih.

Družbena omrežja ponujajo organizacijam brezplačen dostop do predstavitve kandidatov, preko njihovih objav lahko ugotavljajo, kakšni so v resnici ljudje, obenem pa lahko na podlagi objav zaposlovalci ocenijo, kako uspešen ali primeren je posameznik za zaposlitev.